Вернуться на главную

Кодекс деловой этики

 

 УТВЕРЖДЕНО

Решением Совета директоров

ОАО «НИИЭИ »

Протокол  от «14 »ноября 2014 г. № ___

 

 

 

 

 

 

 

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел I. Введение

Раздел II. Философия ОАО «НИИЭИ»

Раздел III. Стандарты делового поведения

3.1. Правила делового поведения сотрудников между собой и во взаимоотношениях с внешними сторонами 

3.1.1. Взаимная ответственность Общества и ее

3.1.2. Общие правила взаимодействия в Обществе

3.1.3. Дополнительные правила для руководителей и должностных лиц

Общества

3.1.4. Защита собственности и ресурсов

3.1.5. Охрана труда, техника безопасности и защита окружающей среды

3.1.6. Соблюдение конфиденциальности

3.1.7. Действия в ситуации конфликта интересов

3.1.8. Подарки или иная

3.1.9. Ведение финансовой отчетности и управленческого учета

3.2. Взаимоотношения Общества и внешних заинтересованных сторон

3.2.1. Акционеры и инвесторы

3.2.2. Российское общество

3.2.3. Государство

3.2.4. Деловые партнеры

3.2.5. Конкуренты

Раздел IV. Применение Кодекса 15

4.1. Соблюдение норм

4.2. Система исполнения

Раздел V. Заключительные положения 17

5.1. Принятие Кодекса

5.2. Изменение и дополнение Кодекса

 

 

РАЗДЕЛ I.  ВВЕДЕНИЕ

 

         Репутация и будущие успехи Общества в значительной мере зависят от соблюдения не только требований закона, но и высоких этических стандартов. Настоящий Кодекс деловой этики (далее Кодекс) является свидетельством нашей приверженности принципам цивилизованного ведения бизнеса.

         В дополнение к действующим в Обществе требованиям законодательства, Устава и внутренних документов Кодекс устанавливает принципы и правила ведения дел, разработанные на основании морально-этических ценностей и профессиональных стандартов.

         Кодекс является внутренним (локальным) документом, обязательным для соблюдения всеми руководителями, должностными лицами и сотрудниками Компании.

 

Задачи Кодекса деловой этики:

 

- определение на основе единых ценностей критериев добросовестного поведения сотрудников внутри Общества и в отношениях с заинтересованными сторонами;

-  развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности;

-  выявление и предотвращение потенциальных рисков, разрешение проблем, имеющих этические аспекты;

-  повышение и сохранение доверия к Обществу со стороны делового сообщества, укрепление репутации открытого и честного участника рынка.

 

РАЗДЕЛ II. ФИЛОСОФИЯ ОАО «НИИЭИ»

    В основе Кодекса лежит философия  Общества, сформулированная в ее миссии, видении, корпоративных ценностях и принципах:

- предназначение Общества;

- цели, к которым она стремится;

- качества, которыми необходимо руководствоваться при достижении целей. Эти представления определяют образцы поведения, на которые должны ориентироваться все сотрудники Общества.

 

 

Миссия Общества

     Инновационное, экологически безопасное и экономически эффективное удовлетворение потребности общества в энергоресурсах. Благодаря уникальной ресурсной базе, высокому технологическому уровню и команде профессионалов, приверженных своему делу, Общество обеспечивает устойчивый рост бизнеса и повышение доходов акционеров. Наша деятельность способствует социальной стабильности, процветанию и прогрессу регионов.

 

Видение будущего Общества

НИИЭИ — ВЕДУЩЕЕ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ  ОБЩЕСТВО.

 

Корпоративные ценности

  • ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ как условия успешного выполнения наших обязательств перед заинтересованными сторонами;
  • РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ как постоянные ориентиры для наших действий и как гарантии нашей высокой репутации;
  • ИНИЦИАТИВНОСТЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ как способы обеспечения развития и конкурентоспособности Общества;
  • ДОВЕРИЕ И УВАЖЕНИЕ как основа конструктивного взаимодействия и взаимной поддержки.

 

Этические принципы Компании

 

  • ПРИНЦИП 1

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИБЫЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ

       Общество  рассматривает прибыльность и эффективность своей деятельности как свой долг перед акционерами и всеми заинтересованными сторонами и использует все доступные ей законные средства для его выполнения.

 

  • ПРИНЦИП 2

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ И НОРМ

      Компания неукоснительно соблюдает требования российского и международного законодательства, отраслевых и корпоративных правил, стандартов, процедур.

 

  • ПРИНЦИП 3

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

      Компания способствует развитию регионов своего присутствия, заботится о защите окружающей среды, осуществляет профессиональное управление охраной здоровья персонала и безопасностью труда, своевременно выплачивает налоги и заработную плату.

 

  • ПРИНЦИП 4

ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЕДЕНИЕ ДЕЛ

       Компания стремится обеспечивать и поддерживать высокое качество своей продукции и услуг, честно и последовательно выполнять договорные обязательства, открыто и ответственно осуществлять корпоративное управление.

       Все этические принципы одинаково значимы для Компании. При принятии решений должен соблюдаться баланс всех принципов без каких-либо предпочтений или очередности.

 

 

РАЗДЕЛ III. СТАНДАРТЫ ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ

         В этом разделе собраны нормы, процедуры и рекомендации, которые служат ориентирами для самостоятельного выбора верной линии поведения. Они основаны на деловых принципах и положениях политики   ОАО «НИИЭИ»  и помогут в разрешении сложных ситуаций, связанных с рисками и/или с необходимостью оценки правильности тех или иных поступков.

 

 

 

 

Стандарты делового поведения

 

  • Взаимная ответственность Общества и ее сотрудников
  • Дополнительные требования для руководителей и должностных лиц Общества
  • Защита собственности и ресурсов Общества
  • Охрана труда, техника безопасности и защита окружающей среды
  • Соблюдение конфиденциальности
  • Действия в ситуации конфликта интересов
  • Подарки или иная выгода
  • Ведение финансовой отчетности и управленческого учета

 

 

 

 

 

 

Правила делового поведения сотрудников между собой и во взаимоотношениях с внешними сторонами

 

  • Холдинговая компания
  • Госкорпорация
  • Акционеры и инвесторы
  • Российское общество
  • Государство
  • Деловые партнеры
  • Конкуренты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Взаимоотношения Общества и внешних заинтересованных сторон

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1. Правила делового поведения сотрудников между собой и во взаимоотношениях с внешними сторонами

3.1.1. Взаимная ответственность Общества и ее сотрудников

     Взаимная ответственность означает, что как Общество, так и ее сотрудники разделяют общие базовые  убеждения, осознанно и добросовестно выполняют свои обязанности по отношению друг к другу.

        Общество видит свою ответственность перед сотрудниками в том, чтобы:

  • обеспечивать стабильную и достойную заработную плату, условия труда, соответствующие нормам законодательства;
  • обеспечивать должный уровень охраны труда и промышленной безопасности в соответствии с требованиями законодательства и внутренними документами Общества;
  • предоставлять социальное обеспечение, медицинскую помощь и иные элементы корпоративной социальной ответственности в рамках программ, реализуемых Обществом;
  • строить отношения с сотрудниками на долгосрочной основе, оказывать работникам надлежащее доверие и обеспечивать открытый диалог;
  • развивать и совершенствовать системы обучения, мотивации, оценки потенциала работников;
  • поддерживать инициативность и стремление сотрудников к саморазвитию, повышению профессиональной компетентности, выполнению сложных задач;
  • поддерживать в Обществе атмосферу сотрудничества, взаимопонимания и стабильности.

       Сотрудники Общества ответственны за соблюдение следующих требований:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
  • заботиться о репутации Общества;
  • совершенствовать свои профессиональные знания и умения;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять приказы и распоряжения руководителей и должностных лиц Общества;
  • соблюдать правила деловой этики, установленные настоящим Кодексом.

 

 

3.1.2. Общие правила взаимодействия в Обществе

     Взаимодействие в Обществе строится на основе уважения личности и нацеленности на результат для того, чтобы успешно решать профессиональные задачи и поддерживать конструктивные отношения

в коллективе.

Общество поддерживает:

  • вежливые и корректные отношения между коллегами, создание атмосферы взаимопонимания и сотрудничества;
  • обмен опытом и информацией с коллегами, оказание помощи друг другу в достижении лучшего результата;
  • пунктуальность, четкое и в срок выполнение взятых обязательств перед Обществом и перед коллегами;
  • рациональное использование собственного рабочего времени и времени своих коллег.

      Общество не допускает дискриминации, любых форм преследования по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам.

3.1.3. Дополнительные правила для руководителей и должностных лиц Общества

        Общество ожидает от всех руководителей уважительного отношения к сотрудникам и их правам.

       Руководители не должны допускать в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству сотрудников, принятия необоснованных, незаконных или несправедливых решений.

       Общество также обращает особое внимание на выполнение руководителями таких обязанностей, как:

  • обеспечение безопасности рабочих мест и рабочего окружения сотрудников;
  • обеспечение открытого и постоянного доступа к информации, необходимой сотрудникам для выполнения своей работы, предоставление возможностей для осуществления обратной связи;
  • учет индивидуальных результатов труда работников;
  • выявление и использование новых возможностей для повышения эффективности и конкурентоспособности Общества;
  • демонстрация образцового личного поведения, соответствующего принципам и стандартам Общества;
  • проявление профессионализма, компетентности, инициативности.

 

3.1.4. Защита собственности и ресурсов Общества

 

       Собственность и ресурсы ОАО «НИИИЭ» — это основа ее процветания и долгосрочного развития. Любые ресурсы Общества могут использоваться только в рабочих целях.

Общество ожидает от сотрудников:

  • эффективного использования оборудования и ее ресурсов;
  • бережного обращения с ее имуществом и техникой;
  • использования надлежащим образом и защиты коммерческой и технической информации, представляющей ее интеллектуальную собственность;
  • следования инструкциям, изложенным во внутренних документах, которые помогают правильно обращаться с ее оборудованием или ресурсами.

 

3.1.5. Охрана труда, техника безопасности и защита окружающей среды

 

       Жизнь и здоровье сотрудников, охрана труда и окружающей среды имеют для  Общества приоритетное значение. ОАО «НИИЭИ» прилагает максимум усилий, чтобы обеспечить безопасность и исключить несчастные случаи и аварийные ситуации.

      Общество обязывает каждого сотрудника:

всегда соблюдать правила техники безопасности и нормы охраны труда, поддерживать безопасные условия на рабочих местах;

ответственно подходить к соблюдению экологической безопасности, принимать все возможные меры для уменьшения негативного воздействия производства на природу и окружающую среду.

 

3.1.6. Соблюдение конфиденциальности

      ОАО «НИИЭИ» заботится о защите конфиденциальной информации как об одном из необходимых условий поддержания ее стабильности и конкурентоспособности. Разглашение конфиденциальной информации может привести к нанесению ущерба Обществу.

      Общество настаивает на соблюдении следующих правил:

  • использование конфиденциальной информации возможно только в рамках выполнения служебных обязанностей. Передача ее любым другим лицам, в том числе коллегам, чья работа не связана с ее использованием, допускается только с разрешения непосредственного руководителя;
  • соблюдение обязательства о неразглашении конфиденциальной информации должно выполняться и после завершения работы сотрудника в Обществе (в случае если на этот счет между ним и Обществом нет других соглашений);

.

 

  • раскрытие информации для инвесторов и государственных органов должно производиться только в порядке, предусмотренном действующим законодательством, Уставом и внутренними документами Общества. Информация должна отвечать всем требованиям, установленным законодательством и правилами фондовых бирж, и не содержать сведений, не соответствующих действительности;
  • необходимо уважительно относиться к сведениям, составляющим собственность деловых партнеров, в том числе к их интеллектуальной собственности, авторским и смежным правам;
  • недопустимо использовать информацию, полученную сотрудником в ходе деятельности в Обществе, для того, чтобы рекомендовать кому-либо совершать сделки с ценными бумагами Общества;
  • следует воздерживаться от совершения сделок с ценными бумагами Общества с использованием конфиденциальной информации.

 

3.1.7. Действия в ситуации конфликта интересов

      Конфликт между интересами Общества и собственными интересами сотрудников негативно сказывается на качестве работы, наносит ущерб Обществу. ОАО «НИИЭИ»  стремится исключить любую возможность

возникновения таких ситуаций. Общество считает необходимым выполнение следующих требований:

  • принимая решение по деловому вопросу, необходимо руководствоваться исключительно интересами Общества. Личные или семейные обстоятельства не должны влиять на ваше суждение о том, какие действия в наибольшей степени соответствуют интересам Общества;
  • следует избегать финансовых или иных связей, которые могут стать причиной возникновения конфликта интересов и помешать эффективному выполнению вашей работы;
  • если у сотрудника или его близких существует какая-либо имущественная или финансовая заинтересованность в деятельности конкурирующей компании, фирмы-поставщика или заказчика (или их аффилированных лиц), необходимо сообщать об этом своему руководителю. Поступать так нужно и в том случае, если сотрудник прямо или косвенно участвует в финансовых активах или акционерном капитале таких организаций;
  • не допускать использования своего служебного положения в личных целях, например, для получения подарков, вознаграждения или иных выгод для себя лично или других лиц, в том числе в обмен на поставку Обществом продукции, работ или услуг либо в обмен на предоставление конфиденциальной информации.

       В случае возникновения или риска возникновения конфликта интересов необходимо обязательно обсудить этот вопрос со своим непосредственным руководителем.

 

 

3.1.8. Подарки или иная выгода

       Общество допускает получение или дарение деловых подарков только в том случае, если это соответствует принятой деловой практике и не нарушает существующих законов и этических стандартов.

Получая или вручая подарок, нужно помнить о том, что:

  • это не должно подразумевать возникновения каких-либо обязательств перед дарителем;
  • стоимость подарка должна быть оправдана поводом и особенностями деловых отношений получателя подарка или его дарителя с Обществом.

     Представляя интересы «НИИЭИ», следует строго соблюдать следующие нормы:

  • избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт или создавать впечатление конфликта личных и корпоративных интересов;
  • работая с государственными и муниципальными органами и организациями, а также с их служащими и работниками, строго соблюдать требования и запреты нормативных правовых актов, касающиеся оснований и порядка дарения подарков или осуществления иных видов вознаграждения;
  • дарение или прием дорогостоящих подарков и участие в дорогостоящих представительских мероприятиях допустимы только с предварительного разрешения руководителя.

     Если сотруднику кажется, что возможно возникновение ситуации двусмысленности между дарителем и получателем подарка или услуги, необходимо сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

 

3.1.9. Ведение финансовой отчетности и управленческого учета

 

       Общество заинтересовано в укреплении своей репутации открытого и честного участника рынка.

       Ею строго соблюдаются требования законодательства и правила ведения отчетной документации.

      Общество придерживается определенных норм, которые в первую очередь предназначены для ее сотрудников, отвечающих за ведение и предоставление данных финансовой отчетности и управленческого учета:

  • деловые операции полностью и точно отражаются в финансовых отчетах и иной учетной документации в соответствии с принципом прозрачности деятельности Общества;
  • достоверность ведения и учета финансовой информации поддерживается строгим соблюдением процедур внутреннего контроля;
  • хранение и использование учетной документации осуществляются в соответствии с требованиями действующих законов.

 

3.2. Взаимоотношения Общества и внешних заинтересованных сторон

     Во взаимоотношениях с внешними заинтересованными лицами (инвесторами, акционерами, государством, поставщиками, клиентами и т. д.) интересы Общества представляют ее сотрудники. Поэтому нормы данного раздела Кодекса распространяются в равной мере и на Общество, и на ее сотрудников.

3.2.1. Акционеры и инвесторы

        Общество обеспечивает рентабельность бизнеса и надлежащие выплаты дивидендов.

        ОАО«НИИЭИ» в равной мере уважает права всех своих акционеров, независимо от количества акций, которыми они владеют, и придерживается следующих принципов:

  • стремится минимизировать объективно существующие риски инвесторов. В связи с этим в должной мере раскрывает информацию о своей деятельности и воздерживается от действий, способных ввести инвесторов в заблуждение;
  • прилагает все усилия ради увеличения собственной стоимости для акционеров, исключения корпоративных конфликтов, обеспечения высокого уровня корпоративного управления.

     Приоритетным направлением деятельности для этого признается соблюдение и выполнение норм Кодекса корпоративного поведения, Положения об информационной политике и иных внутренних документов Общества.

 

3.2.2. Российское общество

     Общество считает корпоративную социальную ответственность важным элементом взаимодействия государства, бизнеса и общества. ОАО «НИИЭИ» придерживается политики высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками и членами их семей, перед населением регионов,

в которых она ведет свою деятельность, перед обществом в целом.

    В рамках политики социальной ответственности Общества:

  • разрабатываются и реализуются различные социальные программы для собственных сотрудников;
  • осуществляется социально-экономическое сотрудничество с регионами развития инфраструктуры, благоустройства населенных пунктов;
  • ведется благотворительная и спонсорская деятельность.

 

3.2.3. Государство

 

      «НИИЭИ» осознает особую ответственность в связи с косвенным участием Российской Федерации в капитале Общества и стремится быть образцом правовых и этических обязательств в отношении государства.

      Общество соблюдает все требования законодательства, связанного с осуществлением предпринимательской деятельности, в том числе в полной мере уплачивает налоги и совершает иные обязательные платежи.

     Как коммерческая организация, основной уставной целью которой является получение прибыли, Общество обеспечивает рентабельность своей хозяйственной деятельности.

     Любой сотрудник Общества вправе лично участвовать в политической жизни общества в свободное от его деятельности в Обществе время. Личное участие сотрудников в политической жизни, их соответствующие финансовые и временные затраты являются полностью добровольными и не должны мешать их деятельности в Обществе.

3.2.4. Деловые партнеры

        Общество взаимодействует с деловыми партнерами (клиентами, поставщиками, подрядчиками, консультантами) на основе долгосрочного сотрудничества, взаимной выгоды, уважения, доверия, честности и справедливости. «НИИЭИ» ведет дела только с надежными деловыми партнерами, которые занимаются законной деятельностью.

       Учитывая свой статус публичного акционерного общества, Общество выбирает поставщиков преимущественно на конкурсной основе.

       Общество  добросовестно выполняет свои контрактные обязательства перед деловыми партнерами и требует того же от них.

       Возникающие в процессе деятельности споры Общество всегда разрешает правовым путем, ведя переговоры и стремясь найти взаимоприемлемые компромиссы.

     Общество всегда учитывает требования законодательства стран, с которыми ведет деловые операции.

3.2.5. Конкуренты

        Общество строит отношения с конкурентами на принципах взаимного уважения, всегда приветствует и поддерживает взаимовыгодное сотрудничество. В деятельности «НИИЭИ» недопустимы любые проявления недобросовестной конкуренции или злоупотребления доминирующим положением.

     Общество неукоснительно соблюдает антимонопольное законодательство стран, в которых ведет свою деятельность.

    Сотрудники Общества обязаны избегать резких заявлений в адрес конкурентов и не имеют права необоснованно критиковать их продукцию и услуги.

     По поводу затруднительных ситуаций в отношениях с конкурентами сотрудники должны консультироваться со своими непосредственными руководителями.

 

РАЗДЕЛ IV. ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА

4.1. Соблюдение норм Кодекса

     В своей профессиональной деятельности все сотрудники должны соблюдать нормы и правила, установленные Обществом. Нарушение норм Кодекса может привести к наложению административных санкций, снижению эффективности деятельности Общества и возникновению убытков, что прямо отразится на благополучии всех ее сотрудников.

       Каждый сотрудник несет ответственность за соблюдение этических норм. Строгое соблюдение данного Кодекса обязательно для всех сотрудников, независимо от положения и занимаемой должности в Обществе.

       Если у сотрудника есть вопросы по применению норм и правил настоящего Кодекса или он не уверен в соответствии своих действий или решений нормам Кодекса, он может обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю, задать вопрос сотруднику, ответственному за координацию деятельности в сфере деловой этики или по электронной почте info@niiei.ru.

    Если сотрудник считает, что другой сотрудник, консультант или партнер нарушил или возможно нарушил положения Кодекса, ему следует сообщить об этом в порядке, предусмотренном Кодексом. Сообщения о нарушениях или предполагаемых нарушениях могут быть переданы:

  • непосредственному руководителю или вышестоящему руководству;
  • по электронной почте info@niiei.ru.

      В случае если обратившийся по каким-либо причинам не может или не хочет называть свое имя для возможных контактов с ним, ему следует предоставить достаточную информацию для проведения действенного расследования по его сообщению.

       Общество ожидает, что любое заинтересованное лицо, не являющееся сотрудником Общества (например, поставщик продукции или услуг для Общества, инвестор и т. д.), также сообщит о ставших ему известными нарушениях со стороны сотрудника Общества. Такое заявление может быть сделано по электронной почте info@niiei.ru.

       Лицо, получившее обращение, обязано проверить его достоверность самостоятельно либо с привлечением соответствующих служб. Если факты, сообщенные в заявлении, подтверждаются, материалы об этом и рекомендации по поводу дальнейших действий передаются соответствующему должностному лицу Общества.

      Если выявленный факт связан с нарушением законодательства, то должностное лицо обязано передать информацию в соответствующие органы Общества. В случае достоверности сведений о совершении действий (или бездействия), имеющих признаки уголовного или административного правонарушения, информация об этом передается в правоохранительные органы. Если нарушение Кодекса не затрагивает вопросы законодательства, к сотруднику могут быть применены следующие меры:

  • лишение премии или других поощрений, отказ в повышении в должности, общественное порицание.

        При наличии правовых оснований может также рассматриваться вопрос о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности.

      В случае достоверности заявления каждому заявителю гарантируются конфиденциальность информации о факте его заявления и отсутствие какого бы то ни было преследования. Если обращение было сделано с целью распространения ложных сведений либо будет установлен факт совершения

правонарушения самим заявителем, к нему могут быть применены соответствующие меры ответственности.

4.2. Система исполнения

      Ответственность за организацию и осуществление контроля за выполнением требований Кодекса, внесение в него дополнений и изменений возлагается на:

  • Совет директоров Общества;
  • Генерального директора;
  • Общее собрание акционеров.
  • сотрудников, ответственных за координацию деятельности в сфере деловой этики.

       Совет директоров  утверждает Кодекс, изменения и дополнения к нему, а также определяет основные направления реализации положений Кодекса и контролирует общие результаты его внедрения и применения. Генеральный директор Общества отвечает за организацию деятельности по реализации политики в сфере деловой этики, отчитывается о ее результатах перед Советом директоров.

      Сотрудник, ответственный за координацию деятельности в сфере деловой этики, получает информацию о нарушениях и передает ее в соответствующие органы Общества, координирует техническое и информационное сопровождение деятельности по обсуждению, применению и изменению

положений Кодекса.

 

РАЗДЕЛ V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Принятие Кодекса

    Принятие, изменение или дополнение Кодекса находятся в компетенции Совета директоров Компании.

Кодекс принимается Советом  директоров Компании, после чего рассылается во все подразделения Общества. Текст Кодекса размещается на сайте www.niiei.ru  и по просьбе любого работника выдается в виде брошюры.

      Все работники Общества (в том числе вновь поступившие) знакомятся с Кодексом под роспись.

     Для сотрудников Общества проводятся тренинги по изучению Кодекса и приведению реальной практики в соответствие его положениям.

5.2. Изменение и дополнение Кодекса

        Все предложения по изменению и дополнению Кодекса направляются сотрудниками Общества руководителям своих подразделений или соответствующих органов Общества, сотрудникам, ответственным за координацию деятельности в сфере деловой этики, или по электронной почте info@niiei.ru .Генеральный директор, вправе вынести вопрос об изменении или дополнении Кодекса на рассмотрение Совета директоров Общества.